员工离职还能申请工伤认定吗-西安秦岳律师网

　　员工离职还能申请工伤认定吗-西安秦岳律师网

　　工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由西安秦岳律师网小编为大家进行的相应的解答吧。西安律师事务所排名

　　一、员工离职还能申请工伤认定吗员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。西安律师事务所排名

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　二、工伤认定申请应当提交的材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：(这些材料必须有，也必须符合劳动局工伤科的要求，否则不予受理)(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。西安秦岳律师网小编对此问题的回答如上，通过上述介绍可知，离职还能申请工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，超过一年就无法申请。欢迎进行西安秦岳律师网在线法律咨询。西安律师事务所排名

　　以上是关于“员工离职还能申请工伤认定吗-西安秦岳律师网”的相关内容。如果你还有什么不了解的地方，可以直接拨打我们律师事务所的律师官方热线：18165367625

声明：该内容结合政策法规整理发布，文中观点仅供参考，并不代表本所观点。详情可咨询 律师。若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。