解除劳动关系的条件需要哪些

　　解除劳动关系的条件需要哪些

　　我们知道企业与劳动者之间的劳动关系是可以解除的，前提是只要符合相应的条件就可以，因此大家都想知道关于劳动关系解除的条件具体有什么，接下来就由陕西秦岳律师事务所小编整理的关于解除劳动关系的条件需要哪些的相关内容。

　　一、解除劳动关系的条件需要哪些

　　(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由)：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

　　或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(二)固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动关系协议要注意什么事项

　　1、尽量填写辞职申请书

　　办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　2、解除合同的时间要注明

　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

　　3、解除合同有经济赔偿

　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

　　4、解除合同协议书必须签

　　解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

　　三、解除劳动关系证明怎么开

　　解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。

　　以上就是陕西秦岳律师事务所小编整理的关于解除劳动关系的条件需要哪些的相关内容，综上所述，我们知道劳动关系解除的条件分为两种，一是试用期员工劳动关系解除的条件，二是正式固定期限员工的劳动关系解除。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询陕西秦岳律师事务所。如果你还有什么不了解的地方，可以直接拨打我们律师事务所的律师官方热线：18165367625

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