试用期内辞职提前几天提

　　试用期内辞职提前几天提

　　想必大家都经历过试用期，其实试用期无论是对于公司还是个人来讲，是一个双向选择的过程，有不少的劳动者在试用期间由于各种原因辞职的现象非常普遍，那么试用期内辞职提前几天提?以下将由陕西秦岳律师事务所小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、试用期内辞职提前几天提

　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

　　二、试用期辞职有工资吗

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是由陕西秦岳律师事务所小编为您收集整理的关于试用期内辞职提前几天提的相关知识。综上所述，试用期辞职一般情况下需要提前3天通知用人单位，无需理由、不限形式。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询陕西秦岳律师事务所律师。

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