终止劳动合同是怎样

　　终止劳动合同是怎样

　　劳动合同在一些情况下终止是不需要赔偿的，当然这是法定情形发生，其他的一般都会有补偿金。那么为了让大家能够详细了解终止劳动合同是怎样的相关法律问题，下面将由陕西秦岳律师事务所小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、终止劳动合同是怎样

　　(一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。

　　1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;

　　2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

　　(二)用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同终止情形

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同终止流程是怎样的

　　1、协议解除的流程

　　协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。

　　2、自愿解除权的流程

　　解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。

　　3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

　　以上就是陕西秦岳律师事务所小编为大家整理的“终止劳动合同是怎样”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳动合同终止对于员工提出是比较友好的。若还遇到其它问题，欢迎上陕西秦岳律师事务所的法律平台，咨询专业的律师。

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