劳动合同到期，单位不续签，能拿失业金吗

　　劳动合同到期，单位不续签，能拿失业金吗

　　当前社会中，劳动合同的续签关系到劳动者的个人权利及义务问题，因此对大家来说都是十分重要的。那么，劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金吗?下面由西安秦岳律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

　　一、劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金吗劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金。劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、劳动合同到期不续签如何补偿《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。以上就是西安秦岳律师网小编对“劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金吗”所进行的解答，我们可以了解到劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金。，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

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