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劳动合同如何划分无固定期限
劳动合同如何划分无固定期限
我们外出打工赚钱,为了双方的利益得到保障,一般都会和用人单位签订劳动和同,以便在日后生产工作当中发生劳动纠纷时可以按合同约定来处理。但是劳动和是有分固定劳动合同和长期无固定劳动合同的。那么劳动合同如何划分无固定期限呢?陕西秦岳律师事务所小编马上为你做详细解答。
一、劳动合同如何划分无固定期限
根据《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.
3、裁减人员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的;
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同不同,它不存在劳动终止时间,一般情况下,它到劳动者退休之后才宣告终止。
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