劳务派遣可以是劳务关系吗

　　劳务派遣可以是劳务关系吗

　　在现实生活中，劳务派遣中重要的用工方式之一，劳务公司将劳动者单位派遣到用工单位，按用工单位的要求完成某些工作，劳务派遣对降低用工单位劳动成本有帮助，那么劳务派遣可不可以是劳务关系?陕西秦岳律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳务派遣可以是劳务关系吗

　　劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立合同关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　以上是关于“劳务派遣可以是劳务关系吗”的相关内容，如果你还有什么不了解的地方，可以直接拨打我们24小时免费咨询热线：18165367625或者咨询我们的在线客服，我们的地址在西安市未央区凤城八路正尚国际金融国际中心A座14层_陕西秦岳律师事务所

声明：该内容结合政策法规整理发布，文中观点仅供参考，并不代表本所观点。详情可咨询 律师。若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。