签劳动合同签固定期限吗

　　签劳动合同签固定期限吗

　　签订劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系后签订的合同，证明劳资双方劳动关系成立。而劳动合同有不同期限的，固定期限、无固定期限等，那么签劳动合同是不是签固定期限?陕西秦岳律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、签劳动合同签固定期限吗

　　签订劳动合同时，是不是签订固定期限劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、签订劳动合同应当注意的事项

　　首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

　　1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。保护受害人的权益是我们的职责，如果你还有相关问题想要咨询的话，可以直接拨打我们律师专线：18165367625，为您的权益保驾护航律师事务所的地址在西安市未央区凤城八路正尚国际金融国际中心A座14层

　　声明：该内容结合政策法规整理发布，文中观点仅供参考，并不代表本所观点。详情可咨询律师。若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。

声明：该内容结合政策法规整理发布，文中观点仅供参考，并不代表本所观点。详情可咨询 律师。若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。