民法典中未签劳务合同解除怎么补偿

　　民法典中未签劳务合同解除怎么补偿

　　在现实社会中很多时候双方的关系是属于劳务关系，有的时候双方并没有签订相应的劳务合同，这样的话就比较没有保障了。面对这样的情况下，那么在民法典中未签劳务合同解除怎么补偿呢?下面就由陕西秦岳律师事务所小编为大家解答相关的内容。

　　一、民法典中未签劳务合同解除怎么补偿

　　劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　(一)当事人的姓名或者名称和住所;

　　(二)标的;

　　(三)数量;

　　(四)质量;

　　(五)价款或者报酬;

　　(六)履行期限、地点和方式;

　　(七)违约责任;

　　(八)解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　二、怎么认定劳务关系

　　劳务关系主要有以下特征：

　　1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

　　2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

　　3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

　　我们可以了解到按照规定对于劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿的，所以说签订合同是非常重要的，希望大家可以明白。如果你还有什么不了解的地方，可以直接拨打我们律师事务所的律师官方热线：18165367625

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