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【秦岳普法】雇主责任险和工伤保险是否可以双赔
雇主责任险和工伤保险是否可以双赔
企业为了保障员工的权益和减轻自身风险,通常会为员工购买多种保险产品。其中,雇主责任险和工伤保险是最常见的两种。当员工发生工伤事故时,很多人关心的一个问题是:这两种保险是否可以同时获得赔偿?本文将对此进行详细解析。
定义与区别
01
工伤保险
• 性质:工伤保险则是一种社会保险制度,由用人单位为员工缴纳保险费,旨在保障员工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时,依法享有的医疗救治和经济补偿的权利。保障对象是员工。
• 覆盖范围:工伤保险覆盖了工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个方面.
• 资金来源:由企业和个人共同缴纳的社会保险费组成。
02
雇主责任险
• 性质:雇主责任险是一种商业保险,旨在减轻雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的经济赔偿责任。雇主作为投保人和被保险人,在无特殊约定的情况下,保险赔偿金直接支付给雇主,而非受害的雇员
• 覆盖范围:企业在依法应承担的经济赔偿责任范围内,对员工因工受伤或死亡而需支付的各项费用(包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等)。
• 资金来源:由企业自行购买。
雇主责任险能否替代工伤保险?
《工伤保险条例》第六十二条第二款:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据上述规定,依法应当参加工伤保险而未参加的用人单位,其员工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,即使雇主购买了雇主责任险,也不能免除其参加工伤保险的法定义务。
雇主责任险可以作为工伤保险的补充
当用人单位因没有为员工投保工伤保险时,雇主责任险可以在一定程度上抵扣工伤保险赔偿责任。在实践中,当员工发生工伤,用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿的费用,由于雇主险保的是用人单位的责任,被保险人和受益人都是用人单位,用人单位可以先使用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险的部分赔偿,不足部分再由用人单位承担。
综上,对员工来说雇主责任险和工伤保险不可以双赔,对用人单位来说雇主险不能替代工伤保险,用人单位可以购买雇主险来降低风险,将部分赔偿责任以投保方式转嫁给保险公司,为企业的稳定发展和员工的权益保障提供有力支持。
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