劳动纠纷：哪些凭证可以证明劳动关系？

案情简介：2019年2月，李某经人介绍到某美容院（以下简称易欣馆）兼职代销护肤产品，易欣馆支付给李某提成。8月，李某口头提出离职，并提起诉讼，称自己系入职于易欣馆，双方未签订书面合同且未足额发放工资，请求法院支付拖欠工资、经济补偿金与未签订书面劳动合同期间的双倍工资。易欣馆在与对方沟通未果后，委托我所代理该案。接到委托后，我所律师团队在第一时间对案件进行研讨分析，寻找代理切入点。

代理思路：李某与易欣馆之间是否存在劳动关系是本案的关键点。我所律师与委托人沟通和调查后发现，李某于2月底在易欣馆处兼职代销护肤产品，只拿提点不坐班，双方没有任何业绩要求，易欣馆也不对李某进行考勤，并且易欣馆的各项劳动规章制度都不适用于李某，李某不参加易欣馆的劳动管理及考核，不从事易欣馆安排的有报酬的劳动，且没有其他可证明劳动关系的证件。因此，双方并不存在事实劳动关系。

相关法规：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2015】12号)第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

法院裁判：原告李某主张其与被告存在劳动关系，但无任何入职材料、无考勤记录、无工作证或工牌，其提交的微信转账截图等证据无法证明与易欣馆的关联性，故原告提交的证据不足以证明其与被告存在劳动关系，因此驳回原告李某的诉讼请求。至此，这场劳动纠纷在秦岳律师的代理下得以顺利解决。

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