劳动争议之未缴纳社会保险

【案件类型】劳动争议之未缴纳社会保险

【委托时间】2016年4月

【案情简介】

范先生2010年入职单位担任司机。2016年初因单位拒绝为其缴纳社会保险离职。2016年底，范先生咨询我所，要求单位补缴社会保险并支付经济补偿金。

【案件办理】

本所接受委托后，首先申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并支付经济补偿金。仲裁委经审理，支持了关于补缴社会保险的请求，但认为主张未缴纳社会保险的经济补偿金于法无据予以驳回。范先生不服，起诉至法院。

法院认为：根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告在职期间，被告未给其缴纳各项社会保险，原告诉请被告支付其解除劳动关系的经济补偿金于法有据，被告应当支付原告经济补偿金。

【判决结果】

被告于判决生效后十日内支付原告经济补偿金。

【律师点评】

用人单位不缴纳社保是劳动者经常面临的问题。实践中，劳动者容易忽略，劳动仲裁、法院判决观点也不全然相同。一旦发生争议，劳动者需要及时用法律武器维护自身权益。

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